ENTRADOR

Wij zien de relatie tussen de ontwikkeling van onze collega’s, hoe tevreden ze zijn en wat er vervolgens door hen gerealiseerd wordt voor onze klanten. Bij Entrador willen we je graag in jouw ontwikkeling begeleiden en je verder laten groeien. Deze ontwikkeling is op persoonlijk vlak of inhoudelijk vlak. Daarbij geven we je graag de garantie dat je bij ons een betere business analist zult worden. 

Bij een system integrator of generieke organisatie is er vaak geen goede focus op het vakgebied of ben je het zelf aan het uitzoeken hoe jouw ontwikkeling er uit zou moeten zien. Entrador heeft de focus op business analyse en de ontwikkelingen op dit vakgebied.

Zo richten wij ons onder andere op: 

• Certificeringen op het gebied van business analyse
• Het opdoen van relevante ervaring en opleiding (het vergroten van je marktwaarde)
• Het verder groeien in je vak
• Het meebewegen met de trends in de markt maar altijd terug kunnen vallen op een stevige basis in business analyse
• Mooie afwisselende projecten bij verschillende klanten (waarbij we samen keuzes maken voor nieuwe opdrachten)
• Een commercieel model wat mogelijkheden biedt in vrijwel alle sectoren.

Entrador heeft gekozen voor een zeer smalle focus, namelijk het vakgebied business analyse. Daardoor weten onze klanten ons te vinden, ze weten waarvoor ze bij ons aan kunnen kloppen. Wanneer wij zakendoen geldt ook: afspraak is afspraak. Wij geloven niet in concurrentie, de taart is groot genoeg. Wij denken dat er voldoende ruimte is om elkaar te kunnen helpen.

Vanaf de oprichting in 2010 hebben we aandacht gehad voor het inrichten van een zo simpel mogelijke organisatie. Zo hebben we er bewust voor gekozen geen managementlagen of ondersteunende rollen te hebben. Collega’s binnen Entrador krijgen, wanneer ze bellen naar kantoor, een van de mede-oprichters aan de lijn. Door deze korte lijnen zijn we in staat zeer snel beslissingen te nemen.

Een collega die lekker in zijn vel zit straalt dit uit, is minder ziek en heeft energie om zich verder te ontwikkelen. Dit willen we bij Entrador bereiken door maximale aandacht te hebben voor collega’s. Onder andere door frequente contactmomenten met collega’s, waarbij er aandacht is voor de ontwikkelingen binnen het project, de groei in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de collega. Wanneer een collega het gevoel heeft onvoldoende uitdaging te vinden binnen een project gaan we aan het werk om dit op te lossen. Idealiter binnen het project maar als dat niet lukt zoeken we een nieuw project. 

We hechten veel waarde aan een gezonde werk-privé balans. Door een zeer ruime, innovatieve vakantieregeling is elke collega in staat deze balans onbezorgd optimaal te houden. 

Ook vinden we het belangrijk dat er regelmatig momenten zijn waarbij collega’s elkaar kunnen ontmoeten. Dit doen we onder meer door een afwisseling te hebben van uitjes, kennisdelingssessies, een lang weekend wintersporten of een stedentrip. Geen van deze momenten zijn overigens verplicht, wij geloven veel meer in de intrinsieke motivatie van collega’s om elkaar te willen zien.

Binnen Entrador is er veel afwisseling mogelijk door de vele projecten binnen verschillende sectoren. Door onze marktbenadering en doordat onze projecten altijd een duidelijk start en eind hebben, krijgen onze collega’s de kans om in veel verschillende keukens rond te kijken. Doordat de kennis en ervaring opgedaan bij eerdere projecten van grote waarde is voor nieuwe opdrachtgevers en er tegelijkertijd weer te leren valt in nieuwe werkgebieden is er sprake van constante groei en ontwikkeling van collega’s.