De sollicitatieprocedure begint met de ontvangst van jouw sollicitatiebrief en bijgevoegd Curriculum Vitae (het liefst per e-mail). Als je ons hierin weet te overtuigen van jouw kennis, vaardigheden en motivatie plannen we een eerste kennismaking.
Dit eerste gesprek heeft als doel om elkaar beter te leren kennen. We zijn geïnteresseerd in de keuze van je opleiding(en), de opgedane werkervaring en natuurlijk wat voor persoon je bent. Het opstellen van een persoonlijkheidsprofiel kan een onderdeel zijn van de procedure. We lichten onze organisatie en manier van werken toe en geven informatie over de projecten die we uitvoeren.
Na het kennismakingsgesprek wordt bepaald of je profiel past binnen Entrador. Mocht dit het geval zijn dan word je hiervan zo snel mogelijk op de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een tweede gesprek. We horen graag waarom jij het adviesvak boeiend vindt en welke doelen jij beroepshalve, maar ook op het sociale vlak nastreeft. Wij geven aan wat wij van een nieuwe collega verwachten.
Na twee gesprekken, zo mogelijk met verschillende Entrador consultants / partners, wordt bepaald of jij een waardevolle aanvulling vormt voor ons team. Terugkoppeling vindt wederom snel na dit gesprek plaats. Wanneer jij en wij dan nog steeds positief en enthousiast zijn, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Ook wordt er gekeken naar een mogelijke startdatum. We streven naar een sollicitatieprocedure die maximaal twee weken duurt.